Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum
- Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Fundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance-Themen
- Fundierte Erfahrung im Personalwesen
- Nachweisbare Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten ist von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen
Benefits
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Betreuung durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Zugang zu Corporate Benefits
- Gleitzeit und Ausgleich von Überstunden durch Arbeitszeitkonto
